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Technicien en prévention des incendies

Description

Le travail consiste à inspecter les bâtiments afin de vérifier s’il y a conformité aux lois, règlements et normes en vigueur. Le travail consiste également à rencontrer et informer les citoyens des correctifs, si requis.

EXEMPLES DE TÂCHES ACCOMPLIES

- Procède à l’inspection de tous les bâtiments commerciaux, industriels, institutionnels et publics et en fait un rapport;

- Collecte et collige les données des bâtiments identifiés par la direction et confectionne un plan d’intervention sous la plateforme VISIO;

- Participe à la planification annuelle du programme de prévention;

- Surveille occasionnellement les chantiers de construction et le travail des ramoneurs;

- Organise la semaine de la prévention des incendies;

- Organise et participe à des activités d’éducation du public;

- Recommande les modifications aux règlements ou aux lois à son supérieur;

- Peut participer au combat d’incendie durant ses heures de travail;

- Effectue toute autre tâche de sa compétence jugée nécessaire par ses supérieurs.

Rôle et responsabilités

QUALIFICATIONS 

1.   Avoir complété la formation « Prévention en sécurité incendie - TPI », ou avoir une attestation d’études collégiales (AEC) en prévention des incendies, ou un diplôme d’études collégiales (DEC) en prévention des incendies et un diplôme d’études professionnelles (DEP) en intervention, ou une formation Pompier ll;

2.   Deux (2) années d’expérience de travail pertinentes;

3.   Permis de conduire valide, incluant la classe 4A;

4.   Être à l’aise avec la suite Microsoft Office, le logiciel Visio et Première Ligne;

5.   Posséder beaucoup d’entregent et être axé sur l’approche client;

6.   Faire preuve d'une bonne organisation et planification du travail et être autonome.

SALAIRE ET AVANTAGES SOCIAUX

En fonction de la convention collective en vigueur.

Accès à un régime d’assurances collectives et de retraite.

HORAIRE DE TRAVAIL

La semaine régulière de travail est de 37.5 heures réparties sur 5 jours. Toutefois, la personne titulaire de ce poste peut être amenée à effectuer du travail occasionnellement les soirs et les fins de semaine.

CRITÈRES DE SÉLECTION

En plus de l’entrevue, d’un test écrit, et dans l’objectif de mieux cibler le profil recherché, la Ville peut faire passer aux candidats(es) un test psychométrique. Une vérification des antécédents judiciaires peut également être demandée.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae à l’attention de M. Claude Crépeau, directeur général, avant le vendredi 29 novembre 2019, par courriel : ccrepeau@vivrescb.com

ENTRÉE EN FONCTION

Janvier 2020